Sådan tiltrækker du flere frivillige

Rygraden i din forening er frivillige. Frivillige tiltrækkes af mange forskellige grunde. Se her hvad du kan gøre for at få flere frivillige.

Frivillige medlemmer er din forenings vigtigste kapital. Alligevel har mange foreninger ikke tilstrækkeligt fokus på at tiltrække nye frivillige kræfter.

Faktisk har mindre end hver 10. forening en strategi for rekruttering. Arbejdet og hovedet er i stedet rettet mod at udvikle aktiviteter og holde stævner og konkurrencer. Denne side giver dig værktøjer til at tiltrække frivillige - og indblik i hvorfor du skal gøre det bedre.

Start med at læse de 7 gode råd til hvordan du får flere frivillige herunder.

Det handler om at arbejde strategisk og om at spørge de rigtige. Læs de fire vigtige trin til hvordan I kan få en frivillig-strategi og læs om hvordan I spørger på den rigtige måde og på det rigtige tidspunkt.

Flere foreninger har knækket koden til hvordan de får flere frivillige. Se eksempelvis historien om Klub Frivillig eller se hvordan du kan tiltrække unge trænere.

7 Gode råd

1: Skriv en top 5

Vær ambitiøs! Hvem har du allermest lyst til at have med i foreningen?

Er der en årsag til, at de ikke er blevet spurgt?
Lav en liste over de 5 bedste, som du kunne forestille dig ville være træner, formand eller nyt medlem i bestyrelsen.

Hvis du mener, at bankdirektøren i den lokale bank eller journalisten på lokalbladet vil være optimal som formand, hvorfor spørger du så ikke? Fortæl, hvorfor netop han eller hun er den rette.

Læs mere: 4 vigtige trin: Rekruttering af frivillige kræver klar strategi

2: Spørg dem du ikke plejer

Er der nogen i din forening eller dit lokalområde, som aldrig er blevet spurgt? Lav en liste!

Frivillighedsundersøgelsen viser, at over halvdelen af de 16-35-årige gerne vil deltage i frivilligt arbejde – hvis bare de bliver spurgt!

Andel af ikke-frivillige, der kunne tænke sig at deltage i frivilligt arbejde, hvis nogen bad dem om det:

16-25 år 64 %
26-35 år 56 %
36-45 år 51 %
56-65 år 35 %
66-76 år 21 %
76 år eller derover 9 %

Læs mere: 4 farlige myter om frivillighed

3: Find 3 frem for 1

Mange opgaver i en forening kan fint løses af flere i fællesskab. Faktisk er samvær med andre motivation for mange frivillige. Det kan du udnytte, når du skal finde nye frivillige til en opgave.

Har man svært ved at se sig selv som den ansvarlige træner, der skal komme to gange om ugen i en hel sæson, får man måske lyst til at løse opgaven, hvis man indgår i et team.

Mange unge bliver frivillige, fordi de kan være sammen med deres kammerater.

Opgaveløsning i teams gør det muligt for mennesker med skæve arbejdstider at være træner eller instruktør.

Læs mere: Lav en gruppe: Frivillige finder flere frivillige

4: Lad ikke kun Jørgen spørge!

Lad rollen som Spørgejørgen gå på tur.

Overvej at lade rekrutteringen af nye instruktører og ledere skifte fra målgruppe til målgruppe

Afhængig af situationen kan I veksle mellem:

Den med mest prestige
Den, der kender den, der skal spørges
Den unge, som kender gruppen af unge
Den, der færdes i særlige kredse
Den, der har et stort, lokalt netværk
Den, der har anledning til at spørge
Den forælder, som mange andre forældre kender
Den, der er god til at motivere andre

Overvej også at danne et fast rekrutteringsteam. Personerne behøver ikke at være en del af ledelsen – det kan faktisk være en fordel, at de tænker frit og nyt. Overvej at have flere teams eller løbende udskiftning.

Læs mere: Kan du tælle til tre? Triologi som ledelsesform giver frivillige

5: Spørg igen!

Får du et nej? Så spørg, om der er et andet tidspunkt, hvor du må spørge. Måske var personen blot travlt optaget lige der.

Læs mere: Spørg rigtigt! Sådan rekrutterer du til frivilligt arbejde

6: Tænk ud over mor og far

Det er en myte at forældre til aktive børn i foreningen er den letteste gruppe at rekruttere.

Voksne vil gerne – uanset om de har børn i foreningen eller ej. Men er de i forvejen aktive i foreningen er mere villige til at arbejde frivilligt. En vej til at lokke voksne frivillige til er dermed at tilbyde flere attraktive aktiviteter til voksne.

Læs mere: Effektiv strategi: Motion for voksne giver flere frivillige

7: Du er den!

Skal lederen finde sin egen afløser?

Overvej en klar politik om, at den enkelte frivillige leder, instruktør eller træner skal finde sin egen afløser – og inden for en tidsafgrænset ramme. Det frigiver ressourcer hos ledelsen, giver ejerskab hos den frivillige og sikrer frem for alt næste generation.

Tilbyd eventuelt jobs som hjælpetræner eller hjælpeinstruktør, mens den afgående stadig er på posten og kan lære fra sig og tage del i ansvaret.

Læs mere: Flyvende udskiftning? Lad ledere finde egne afløsere