Flere frivillige: Brug JA kampagnen

45 procent ville sige ja, hvis de blev spurgt. Her finder du idéer fra foreninger, der har gjort en indsats for at få flere frivillige.

Det der har virket for foreningerne har været at lave en Ja -aktivitet. Hvor man får frivillige til at sige ja til at lave en indsats i foreningen.

En ja-aktivitet er en event eller en happening, hvor din forening spørger potentielle nye frivillige.
Spørg løs! Og tag fat i DGI, hvis din forening har brug for yderligere rådgivning eller hjælp.

Download ja-kittet her

Se ideer til Ja - aktiviteter her

Vi kan kun vise dig vores video-indhold, hvis du accepterer marketing-cookies. Ret dine cookie-indstillinger

Spørg rigtigt

1: Skriv en top 5

Vær ambitiøs! Hvem har du allermest lyst til at have med i foreningen?

Er der en årsag til, at de ikke er blevet spurgt?
Lav en liste over de 5 bedste, som du kunne forestille dig ville være træner, formand eller nyt medlem i bestyrelsen.

Hvis du mener, at bankdirektøren i den lokale bank eller journalisten på lokalbladet vil være optimal som formand, hvorfor spørger du så ikke? Fortæl hvorfor netop han eller hun er den rette.

Læs mere: 4 vigtige trin: Rekruttering af frivillige kræver klar strategi

2: Spørg dem du ikke plejer

Er der nogen i din forening eller dit lokalområde, som aldrig er blevet spurgt? Lav en liste!

Frivilligundersøgelsen viser, at over halvdelen af de 16-35-årige gerne vil deltage i frivilligt arbejde – hvis bare de bliver spurgt!

Hent Frivillighedsundersøgelsen her

Andel af ikke-frivillige, der kunne tænke sig at deltage i frivilligt arbejde, hvis nogen bad dem om det:

16-25 år 64 %
26-35 år 56 %
36-45 år 51 %
56-65 år 35 %
66-76 år 21 %
76 år eller derover 9 %

Læs mere: 4 farlige myter om frivillighed

3: Find 3 frem for 1

Mange opgaver i en forening kan fint løses af flere i fællesskab. Faktisk er samvær med andre motivation for mange frivillige. Det kan du udnytte, når du skal finde nye frivillige til en opgave.

Har man svært ved at se sig selv som den ansvarlige træner, der skal komme to gange om ugen i en hel sæson, får man måske lyst til at løse opgaven, hvis man indgår i et team.

Mange unge bliver frivillige, fordi de kan være sammen med deres kammerater.

Opgaveløsning i teams gør det muligt for mennesker med skæve arbejdstider at være træner eller instruktør.

Læs mere: Lav en gruppe: Frivillige finder flere frivillige

4: Lad ikke kun Jørgen spørge!

Lad den ansvarlige for rekrutteringen af nye instruktører og ledere skifte fra målgruppe til målgruppe

Afhængig af situationen kan I veksle mellem:

Den med mest prestige
Den, der kender den, der skal spørges
Den unge, som kender gruppen af unge
Den, der færdes i særlige kredse
Den, der har et stort, lokalt netværk
Den, der har anledning til at spørge
Den forælder, som mange andre forældre kender
Den, der er god til at motivere andre

Overvej også at danne et fast rekrutteringsteam. Personerne behøver ikke at være en del af ledelsen – det kan faktisk være en fordel, at de tænker frit og nyt. Overvej at have flere teams eller løbende udskiftning.

Læs mere: Kan du tælle til tre? Triologi som ledelsesform giver frivillige

5: Spørg igen!

Får du et nej? Så spørg, om der er et andet tidspunkt, hvor du må spørge. Måske var personen blot travlt optaget lige der.

Læs mere: Spørg rigtigt! Sådan rekrutterer du til frivilligt arbejde

6: Tænk ud over mor og far

Det er en myte at forældre til aktive børn i foreningen er den letteste gruppe at rekruttere.

Voksne vil gerne – uanset om de har børn i foreningen eller ej. Men er de i forvejen aktive i foreningen er mere villige til at arbejde frivilligt. En vej til at lokke voksne frivillige til er dermed at tilbyde flere attraktive aktiviteter til voksne.

Læs mere: Effektiv strategi: Motion for voksne giver flere frivillige

Flere frivillige: Brug JA kampagnen

Del side

Sådan har andre fået succes

Download JA- kit

Frivilliggruppe på facebook skaffer nye hænder

Initiativer på tværs giver en stærk forening

Klub Frivillig

Ideer til JA-aktiviteter