1. Spørg efter hjælpe – ikke efter frivillige

Mange siger nej til frivilligt arbejde, fordi de ikke ved, hvad de siger ja til.

I stedet for at spørge: "Kan du hjælpe i foreningen?" så spørg: "Kan du hjælpe med at stå i kiosken i to timer på lørdag?"

Jo mere konkret opgaven er, jo lettere er det at sige ja.

2. Gør det nemt at være ny

Det første møde med foreningen betyder mere, end man tror.

En god velkomst skaber tryghed og øger chancen for, at nye frivillige bliver hængende.

Sørg for, at nye frivillige ved:

Hvem de kan spørge om hjælp
Hvad deres opgave er
Hvad der forventes af dem

En god start kan være forskellen på ”det var hyggeligt” og ”det vil jeg gerne gøre igen”.

3. Lav klare aftale

Klare aftaler gør det lettere at være frivillig og gør samarbejdet bedre for alle.

Tag en kort snak om:

Hvor meget tid opgaven kræver
Hvem man samarbejder med
Hvad der skal lykkes

Det tager kun få minutter – men kan spare mange misforståelser senere.

4. Anerkend det du vil have mere af

Et ’Tak’ betyder noget, men prøv at være mere konkret.

”Du gjorde en kæmpe forskel, da du tog imod de nye forældre i dag”

En personlig besked, et skulderklap eller en kort snak efter en aktivitet kan gøre en stor forskel. Når frivillige føler sig værdsat, har de mere lyst til at hjælpe igen.

Hvad gør du nu?

Det er ret enkelt – prøv et af rådene af næste gang, du skal have en frivillig med på holdet, til et arrangement, eller ind i en ny opgave.

Måske virker det.

Måske opdager du også, at det ikke altid er så enkelt.

For frivillighed handler om meget mere end at spørge, sige tak og fordele opgaver. Det handler om kultur, om ledelse, om motivation og om at skabe rammer, hvor flere får lyst til at være med.

Det er netop det, vi arbejder med på Frivillighedsuddannelsen. Her får du konkrete værktøjer, inspiration og sparring til at styrke frivilligheden i din egen forening.

Er du klar til at arbejde mere målrettet med frivilligheden?

Læs mere om Frivillighedsuddannelsen

4 gode råd til at styrke frivilligheden