Det seneste år tid har været et begivenhedsrigt ét af slagsen for Aalborg Svømmeklub. Foreningen har overtaget haltider og aktiviteter fra Svømmeklubben Nord, ligesom der har været udskiftning i bestyrelsen.

Samtidig har klubben været gennem flere nyansættelser, heriblandt en konsulent der skal hjælpe foreningen med at udvikle og forbedre idrætstilbuddene for de unge, når de kommer op i den kritiske 12-13 års alder, hvor mange unge ofte falder fra. Alt sammen ændringer, som klubben ville samle op på for både instruktører, swim hosts og hjælpeinstruktører.

”Det er vigtigt, at alle ansatte føler, de er en del af Aalborg Svømmeklub. Vi ville gerne skabe et fælles værdisæt i tilgangen til vores undervisning og medlemmer. Både så vi kan hjælpe hinanden internt, men også så vi i fællesskab kan løfte niveauet og trivslen i klubben,” fortæller Mitzi Jensen, der er instruktør i klubben.

Mere anerkendende tilgang

Det var baggrunden for, at Aalborg Svømmeklub i starten af august 2025 arrangerede KICK OFF 2025 - en kursusweekend for de godt 80 ansatte i foreningens undervisningsafdeling. Mitzi Jensen var medansvarlig for indholdet i kursusweekenden. På førstedagen var 50 ansatte med på kurset, og på andendagen deltog 40 fra klubben.

Kursusweekenden var faciliteret af DGI Nordjyllands svømmekonsulent Johan Lisberg, der selv har en fortid i klubben, efter input fra Mitzi Jensen og andre i klubben. Han sørgede for et fagligt oplæg til, hvordan de ansatte sammen kunne skabe en mere anerkendende tilgang i undervisningen. Blandt andet for at sikre en bedre fastholdelse af medlemmerne - især blandt de unge.

”Alle svømmeklubber arbejder ud fra et grundvilkår om, at de fleste af vores børn og unge kommer, fordi forældrenes ønsker, at de skal lære at svømme. Så det handler meget om, hvordan vi sikrer, at børnene og de unge stadig har lyst til at være her, når de har lært at svømme. Det vil vi have fokus på med trivsel, leg og læring. Hvis ikke de unge trives, så forsvinder de igen, når de selv må vælge til og fra,” siger Mitzi Jensen.

Her skal et fælles værdigrundlag skabe øget trivsel