Ikke formelle møder

Den måde, coaching har fundet sin plads i Ramme-Lomborg IF, ligner ikke den formelle metode, begrebet ellers kendes for med formaliserede person-til-person-møder.

”Det er ikke så formelt, selv om vi godt kan holde et møde bare os to, om f.eks. hvordan vi kan gribe arbejdet an med at skaffe flere ledere,” fortæller badmintonformanden Michelle Drew Kristensen.

”Jeg føler, at jeg bliver støttet uden at blive styret af ham. Jeg får hjælp til at overveje, hvordan vi skal styre træningen i en ny og ukendt aktivitet,” understreger hun og tilføjer en vigtig detalje:

”Og så føler jeg, at jeg får anerkendelse for mit arbejde i vores samtaler. Det er noget, vi frivillige i en bestyrelsen også har brug for.”

Hjælp til at afklare lederrollen

For Michelle Drew Kristensen handler coaching også om at få hjælp til at afklare sin rolle som leder.

”I en forening siger vi tit til hinanden ’Sig bare til, hvis der er noget’. Men det sker ikke. Derfor bør vi som ledere sætte rammer og systematisere det at kommunikere i en afdeling og få de gode idéer, der kan udvikle arbejdet,” slår hun fast.

Badmintonformanden bruger Henrik Madsen til rent praktisk at afklare, om en ny idé er brugbar ved at lade ham stille hende de spørgsmål, der får hende til at tænke idéen helt igennem.

”På den måde har Henrik haft en udviklende rolle for alle i bestyrelsen. Med sine iagttagelser og spørgsmål ved vores udvalgsmøder sørger han for, at vi kommer væk fra ’plejer’,” siger hun.

Læs mere: Styrk motivationen: Dyrk den gode stemning

Coaching giver større tryghed

”Jeg skal være den, der er med som fluen på væggen eller på sidelinjen og observere for siden at spore formænd eller instruktører ind på at gøre ting anderledes og måske skaffe flere ledere,« fortæller Michelle Drew Kristensen.

Coachens arbejde har også en anden virkning end blot at afklare nyt. Linda Grønkjær er for eksempel blevet bekræftet i, at den struktur, hun bruger til at køre sine udvalgsmøder, er rigtig:”Jeg er også blevet mere opmærksom på at give mine udvalgsmedlemmer flere skulderklap og mere ros for det arbejde, de gør,” forklarer hun.

Læs mere: Hold personlig udviklingssamtale med din frivillig

Hvad er coaching?

Coaching er en metode til at få potentialet frem i mennesker. Det kan defineres som en form for indre dialog, hvor coachen hjælper den coachede med at finde frem til løsninger gennem åbne spørgsmål. Coachen har ansvaret for at styre processen og samtalen og opstille en ramme, hvor den coachede føler sig tryg.

Hvorfor er coaching så effektivt?

Coaching er et godt udviklingsværktøj og kan bruges fordi,

der altid findes mange muligheder og dermed løsninger på en udfordring.
enhver situation er enestående og hver gang bliver konstrueret på ny af de implicerede.
den, der har udfordringen, også selv har løsningen.
adskillelsen mellem person og problem gør det nemmere at erkende og handle.

Book en coachingsession

Mange af foreningskonsulenterne i DGI har en tillægsuddannelse i coaching. Kontakt din nærmeste landsdelsforening og hør, om mulighederne for at booke en session. Her kan du også få viden om aktuelle kurser om coaching.

Hvordan går det? Coaching giver frivillige større motivation