Ud af de 30.813 registrerede bestyrelsesmedlemmer i DGI’s 6.700 idrætsforeninger er 44 procent kvinder og 56 procent er mænd. Som forperson er 30 procent kvinder og 68 procent er mænd. Det viser DGI’s tal fra januar 2026.

”Det er helt naturligt, at kvinder er lige repræsenteret i idrætsforeningernes ledelser. Idrætsforeninger er ligesom virksomheder private juriske enheder, som driver aktiviteter, der er almennyttige, med alt hvad det kræver af strategi, økonomi og HR. Jeg er rigtig glad for, at vi i DGI’s medlemsforeninger går forrest og bidrager stærkt til ligestilling mellem mænd og kvinder. Det håber jeg, at erhvervslivet vil lade sig inspirere af. Når både mænd og kvinder sidder i bestyrelseslokalet, så fremmer det åbenheden for diversitet og mangfoldighed generelt, og det betaler sig,” siger Charlotte Bach Thomassen, formand for DGI.

Det er tredje år i streg, at DGI offentliggør tal for andelen af kvinder og mænd i foreningernes bestyrelser. Tallet rykker sig en smule fremad hvert år.

Opfordrer kvinder til at stille op

I Bevtoft Ungdoms- og Idrætsforening sidder 34-årige Tine W. Hansen på formandsposten. Hun har siddet i bestyrelsen i otte år, de seneste godt to år som formand. Hun blev selv prikket på skulderen både til bestyrelsen, og da der skulle findes ny formand.

”Jeg tvivlede på forhånd lidt på, om jeg havde de rette kompetencer, så det var vigtigt, at andre troede på mig. Det kan være en god ide at prikke folk på skulderen, når der er valg, men det vigtigste er, at man ikke pakker tingene ind. Vi skal være reelle om, hvad arbejdsopgaverne og arbejdstiden er, men også sige højt, at vi aldrig står alene med en opgave.”

Den tilgang har fungeret godt i BUIF, hvor de ikke har haft problemer med at tiltrække hverken mænd eller kvinder til bestyrelsen, som lige nu består af tre mænd og fire kvinder. Den yngste kvinde er 26 år, og den ældste mand er 68 år.

Tine W. Hansen mener, at mangfoldighed i bestyrelsen er en klar styrke og vil gerne opfordre flere kvinder til at stille op i hele landet:

”Jeg kan godt savne, at der sidder flere unge kvinder som medlem og formand rundt omkring, for dét, der gør foreningslivet stærkt, er mangfoldigheden. Jeg håber, at jeg kan være et forbillede - jeg er ikke bleg for at stille mig op og sige min mening, og det håber jeg, at andre vil tage til sig.”

Kvinder vil godt

DGI’s tal maner endnu en gang det gamle argument til jorden om, at kvinder ikke vil, ikke har tid og eller ikke har kompetencerne til at arbejde i bestyrelser.

I DGI’s organisation arbejdes der generelt for en ligelig kønsbalance, hvor andelen af mænd eller kvinder ikke kommer under 40 procent. Det ses i DGI’s hovedbestyrelse samt DGI’s 14 landsdelsbestyrelser, som i dag udgøres af 45 procent kvinder og 55 procent mænd.

Fakta om idrætsforeningernes bestyrelsestal

Ud af de 30.813 registrerede bestyrelsesmedlemmer i DGI’s 6.700 idrætsforeninger er 44,1 % kvinder og 55,6 % er mænd. 0,3 % er ukendt.
Som formand er 30,3 % kvinder, 68,1 % er mænd og 1,6 % er ukendt. Da flere foreninger har skiftet formand én eller flere gange sidste år, har der samlet været 8.617 formænd i løbet af 2025.
Internt har DGI’s hovedbestyrelse samt DGI’s 14 landsdelsbestyrelser 45,4 % kvinder og 54,6 % mænd.
DGI’s medlemstal for 2024 viser, at de 1,94 millioner medlemmer bestod af 45,8 procent kvinder og piger.
Bestyrelsestallene er trukket fra DGI’s medlemssystem, CRM, i januar 2026. Det idrætsforeningernes bestyrelsesmedlemmer, der selv står for at opdatere. Derfor er der risiko for, at ikke alle tal er opdaterede.

Om DGI’s mangfoldighedspolitik

På DGI’s årsmøde i 2021 blev der vedtaget en politik for mangfoldighed for medlemsvalgte og ansatte. Dette for i højere grad at afspejle befolkningen. Politikken indeholder ambitionen om, at forskellige mangfoldighedskategorier skal udgøre minimum 30 procent. Mangfoldighedskategorierne er køn, alder, etnicitet, handicap, seksuel orientering, religion og geografi.

I fritidens bestyrelser nærmer vi os ligestilling